De WIFS Allyship Awards zijn voor leiders en organisaties in de financiële sector die gelijkwaardigheid niet overlaten aan intentie, maar realiseren door actief allyship. Op 4 maart reiken we voor het eerst de WIFS Allyship Awards uit. De Inclusive Leadership Award voor persoonlijk leiderschap met aantoonbare impact en de Inclusive Workfloor Award voor organisaties die inclusie hebben omgezet in meetbare vooruitgang.
De nominaties zijn geopend tot donderdag 12 februari 12:00 uur.
- Wie verdient volgens jou de Inclusive Leadership Award?
- Welke organisatie nomineer jij voor de Inclusive Workfloor Award?
Onderstaand lees je per award waar de jury op let.
Inclusive Leadership Award
Uitgereikt aan: een leider (individu) in de financiële sector die op board- of directieniveau actief verantwoordelijkheid heeft genomen voor inclusie en gelijkwaardigheid, en dit aantoonbaar heeft vertaald naar daadkracht en meetbare impact.
Zonder goed leiderschap gebeurt er niets. De Inclusive Leadership Award wordt toegekend aan een leider die op board- of directieniveau inclusie en gelijkwaardigheid aantoonbaar heeft omgezet in persoonlijke daadkracht. Deze award eert een leider die zich heeft uitgesproken, heeft gestimuleerd, heeft besloten en aantoonbaar verandering teweeg gebracht. De award is voor persoonlijk leiderschap dat zichtbaar het verschil heeft gemaakt en wel op de volgende factoren:
- Positie: de winnaar heeft publiekelijk stelling genomen voor inclusie, intern én extern, ook wanneer dat ongemakkelijk was
- Activering: de winnaar heeft anderen gevraagd of uitgedaagd om verantwoordelijkheid te nemen voor diversiteit en inclusie
- Besluitvorming: de winnaar heeft keuzes gemaakt die verandering in gang zetten: budget vrijgemaakt, mensen benoemd, structuren aangepast, weerstand getrotseerd
- Impact: de winnaar heeft een meetbaar resultaat geboekt in samenstelling van teams, doorstroom naar de top, of verschuiving in organisatiecultuur
Nomineren voor de Inclusive Leadership Award doe je hier.
Inclusive Workfloor Award
Uitgereikt aan: een organisatie in de financiële sector die actief verantwoordelijkheid heeft genomen voor inclusie en gelijkheid, en dit aantoonbaar heeft vertaald in structurele veranderingen en meetbare resultaten op de werkvloer.
De Inclusive Workfloor Award erkent een organisatie die inclusie heeft omgezet in meetbare vooruitgang: in representatie, cultuur, beleid en organisatieverandering. Deze award wordt toegekend aan een organisatie die concrete resultaten kan tonen op de werkvloer; niet in plannen, maar in cijfers en beleving. De winnaar toont aantoonbare resultaten op de volgende terreinen:
- Representatie: meetbare toename van diversiteit op alle niveaus, met zichtbare vooruitgang richting 50/50 in management en leiding
- Cultuur: stijging in inclusie-indicatoren zoals psychologische veiligheid, gelijkwaardigheid, betrokkenheid of medewerkerstevredenheid onder diverse groepen
- Beleid: structurele aanpassingen in werving, selectie, beoordeling, beloning of ontwikkeling die aantoonbaar tot andere uitkomsten hebben geleid
- Organisatieverandering: doorbraken in doorstroom, promotieratio's, retentie of talentpipeline, met voor-na vergelijking
