Het jaar 2024 was een jaar vol impact en verandering voor WIFS. Met initiatieven gericht op inclusie, gendergelijkheid en duurzaamheid in de financiële sector. Op weg naar een toekomst waarin de financiële sector net zo divers én inclusief is als onze samenleving. Hier blikken we in vogelvlucht terug op de hoogtepunten van het afgelopen jaar.
Maart: Publicatie van het "Accelerate 50/50" rapport
WIFS trapte 2024 af met de publicatie van het "Accelerate 50/50"-rapport.
De financiële sector neemt het voortouw in het versnellen van gendergebalanceerd leiderschap. Uit het onderzoek van Accelerate 50/50 blijkt dat het afgelopen jaar het aantal vrouwen in executive boards binnen de financiële sector met 7% is toegenomen. Dit zijn bemoedigende ontwikkelingen, maar de noodzaak voor verdere acties om genderdiversiteit en inclusiviteit binnen de sector te bevorderen, blijft bestaan. Dit geldt vooral voor adviesbureaus in de industrie, die achterblijven ten opzichte van andere financiële instellingen.
De resultaten van het onderzoek onderstrepen de behoefte aan voortdurende inspanningen om het pad naar gendergebalanceerd leiderschap te versnellen. Hoewel het rapport vooruitgang toont, onthult het ook de uitdagingen, valkuilen en actiepunten voor de toekomst:
De uitdagingen:
- Bouwen aan een inclusieve bedrijfscultuur
- Mensgericht leiderschap met een focus op vrouwelijke kwaliteiten
- Uitstroom van vrouwen in de leiderschapspijplijn
De oproep tot actie:
- Inbedden van nieuwe perspectieven
- De definitie van succes herdefiniëren
- Doorbreken van systemische barriers
Het volledige rapport biedt diepgaande inzichten in de staat van genderdiversiteit in de financiële sector en lees je hier. Benieuwd naar een volledige terugblik op het event? Less dan hier verder.
Mei: Toetreden nieuwe bestuursvoorzitter en vice-voorzitter
Na jarenlange nauwe betrokkenheid bij en actieve inzet voor WIFS, hebben Diana Zandbergen en Mirelle van Gemert helaas afscheid van het bestuur van WIFS genomen. Zij hebben in mei het stokje overgedragen aan Chantal Korteweg (voorzitter) en Indra Frishert (vice-voorzitter). Meer weten over deze bestuurswissel, lees dan hier verder. Benieuwd naar de terugblik van Diana & Mirelle op hun periode bij WIFS? Luister mee in deze podcast.
September: Lancering van de Top 50 Women in Sustainable Finance & Dive In festival
Met het thema "A Sustainable Future: The Next 10 Years" bood het Dive In Festival een platform voor discussies over diversiteit en inclusie. Keynotes van experts zoals Robert Baker inspireerden deelnemers om inclusieve werkplekken te bouwen die de financiële sector toekomstbestendig maken. Het Dive In festival vond in 2024 plaats bij PGGM in Zeist. Lees hier de terugblik op het event.
Een van de hoogtepunten van Dive In was de lancering van de Top 50 Women in Sustainable Finance, deze lijst belicht vrouwelijke leiders in Nederland die zich inzetten voor duurzaamheid binnen de financiële sector. De lijst is voor het 4e jaar samengesteld, op initiatief van WIFS.
Genomineerden van de Top 50 zetten zich in voor meer duurzaamheid in de financiële sector en hebben aantoonbare zichtbaarheid en impact op dit onderwerp. Deze editie hecht de vakjury – bestaande uit Marguerite Soeteman-Reijnen (voorzitter), Cindy van Oorschot, Nicolette Loonen, Faisal Setoe, Stephan Veen en Rinke Zonneveld – in het bijzonder waarde aan kandidaten die pragmatisch werken aan financiële oplossingen voor wat betreft klimaatmitigatie- en adaptatie, natuurbehoud- en herstel, alsook mensenrechten.
Genomineerden zijn onder andere Geraldine Leegwater (PGGM), Jacqueline van den Ende (Carbon Equity) en Solange Rouschop (ABN AMRO). Ontdek de volledige Top 50 van 2024 hier.
November: Ties & Allies
Op donderdag 21 november organiseerden WIFS en Robeco “Ties and Allies” - een bedrijfsoverschrijdende workshop om openlijk na te denken over best practices op het gebied van Diversity, Equity and Inclusion (DEI) en deze met elkaar te delen.
Vertegenwoordigers van Van Lanschot Kempen, ABN AMRO, Goldman Sachs Asset Management, Robeco en WIFS bespraken hun huidige prioriteiten, successen en uitdagingen. Ook namen ze een deep dive in de onderwerpen werving, bondgenootschap, retentie en het creëren van inclusieve culturen.
De uitwisseling bood de gelegenheid om van elkaar te leren en inspiratie op te doen voor hun respectieve organisaties om hun DEI-beleid en -praktijken te versterken.
November: Toedreding van het eerste mannelijke bestuurslid van WIFS
In november 2024 heeft Henk Jansen het stokje overgenomen van Coby-Wilma van Essen als penningmeester van WIFS. Met zijn toetreding verwelkomen we niet alleen een ervaren professional, maar markeren we ook een bijzondere mijlpaal: Henk is het eerste mannelijke bestuurslid in de geschiedenis van WIFS.
