In een tijd waarin internationaal steeds vaker signalen klinken dat aandacht voor gendergelijkheid en inclusie onder druk staat, onderstreept WIFS (Women in Financial Services) juist het belang van inclusief leiderschap en actief allyship. Met de introductie van de WIFS Allyship Awards zet de vereniging alle negativiteit om in een positief spotlight op leiders en organisaties die inclusie niet laten versloffen, maar intenties omzetten in zichtbaar en meetbaar gedrag.
Inclusie vraagt om meer dan representatie
Inclusieve organisaties preseteren beter, zijn innovatiever en kennen meer balans in besluitvorming en cultuur, zo blijkt uit meerdere studies. Teams die bestaan uit mensen met verschillende achtergronden, waaronder neurodiversiteit, seksuele diversiteit, culturen en uiteenlopende perspectieven. Toch is inclusie nog geen vanzelfsprekendheid.
Zo zijn vrouwen bijvoorbeeld even ambitieus en gemotiveerd als mannen, maar zien minder vaak een realistisch pad naar de top. Structurele barrières, een gebrek aan sponsorship en ongelijke doorstroom belemmeren hun loopbaan, met name op cruciale overgangsmomenten.
“Inclusie gaat verder dan man-vrouw en vraagt om meer dan goede intenties. Diverse perspectieven leiden tot betere besluiten, en allies zijn essentieel om dat mogelijk te maken. Met WIFS zetten we juist die goede voorbeelden graag in het licht.” aldus Indra Frishert, Vicevoorzitter WIFS en Directeur Dazure
Allyship Awards: laten zien dat het anders kan
Met de Allyship Awards erkent WIFS leiders en organisaties die laten zien dat inclusie wél werkt wanneer verantwoordelijkheid wordt genomen.
WIFS reikt twee awards uit:
- Inclusive Leadership Award
Voor een leider op board- of directieniveau die inclusie aantoonbaar heeft vertaald naar persoonlijk leiderschap, actief sponsorship en concrete actie. - Inclusive Workfloor Award
Voor een organisatie die inclusie heeft verankerd in cultuur, beleid en praktijk, en dit heeft omgezet in meetbare vooruitgang in doorstroom, betrokkenheid en organisatieverandering.
Nomineren kan nog
Is er een leider die als bondgenoot zichtbaar het verschil maakt? Of een organisatie die aantoonbaar stappen heeft gezet richting een inclusievere werkvloer? Het nomineren voor de Allyship Awards – zowel voor een leider als een organisatie – kan nog tot donderdag 12 februari 12:00 uur.
Willem Vosmer, bestuurslid WIFS en Partner Steward Redqueen: “Voor mij staat allyship voor anderen vooruithelpen. Dat doe je voor de ander én de sector, want diverse teams leveren aantoonbaar betere resultaten.”
Uitreiking op 4 maart 2026
De Allyship Awards worden uitgereikt tijdens het WIFS Allyship Awards Event op 4 maart 2026 bij MN in Den Haag. Het event heeft als doel de beweging richting 50/50 in de financiële sector te versnellen en te leren van best practices. Een inspirerend en verbindend moment, met een positieve grondslag voor duurzame verandering. Registreren kan via de website van WIFS.
Over WIFS
WIFS (Women in Financial Services) is een vereniging die streeft naar een financiële sector die net zo divers én inclusief is als onze samenleving. WIFS stimuleert professionals – ongeacht gender, achtergrond of identiteit – om zowel feminiene als masculiene kwaliteiten in te zetten. Deze balans leidt tot sterkere teams, betere besluitvorming en duurzamere resultaten.