Gisteren vond bij MN de uitreiking van de eerste Allyship Awards plaats: een middag in het teken van inclusie, verbinding en een duidelijke boodschap: inclusie vraagt om actie, niet om afwachten.
Aartie Hoeblal, MN, opende het event met een treffende oproep: "We are obliged to send the elevator back down." Het is aan ieder van ons om anderen in hun carrière te steunen, als mentor, sponsor of ambassadeur.
Dagvoorzitters Nelsy Salden-Rebbens en Henk Jansen verbonden programma, sprekers en publiek met elkaar.
Samen navigeren door complexe tijden
Keynote spreker Emma Agricola nam de zaal mee in een krachtig verhaal over generaties die samen navigeren door complexe tijden. Haar boodschap was helder: vooruitgang is geen vanzelfsprekendheid, en "achteruit is ook een beweging."
Werk aan de winkel
Tijdens het expert-gesprek gingen Marijn Wiersma en Maritza Cabezas Ludena in op genderbewust kapitaal. Wereldwijd staat Nederland op plek 43 als het gaat om gendergelijkheid; er is dus werk aan de winkel.
De winnaars
Vervolgens reikten Indra Frishert en Willem Vosmer de eerste Allyship Awards uit. De Inclusive Leadership Award ging naar Kaya de Lange (CEO, BeFrank) en Martijn Scholten (Co-CEO, MN). De Inclusive Workfloor Award werd toegekend aan Bencis. Van harte gefeliciteerd aan de winnaars.
Ook de genomineerden lieten zien hoe het kan. Op de shortlist stonden Jellie Banga, Judith Jeuring, Ronald Kleverlaan, Bas Rapati, De Nederlandsche Bank (DNB) en Triple Jump.
De urgentie groeit
WIFS bedankt iedereen die erbij was, en in het bijzonder MN voor het faciliteren van deze middag. Zoals Nelsy Salden-Rebbens het treffend verwoordde: de potentie blijft, de urgentie groeit. We kunnen dit samen.
