WIFS heeft als missie om middels een betere balans van feminiene en masculiene waarden een bijdrage te leveren aan herstel van de financiële sector. Eén van de manieren waarop WIFS dat wil bereiken is door vrouwen te ‘empoweren’. Onderdeel van empowerment van de WIFS-vrouw is dat zij in een baan en werkomgeving functioneert waarin haar talent maximaal tot bloei komt. Wij zijn dan ook trots op onze exclusieve samenwerking met Executive Search bureau Partners at Work. Wij verwachten met dit partnership de benoemingen van vrouwen op executive posities binnen de financiële sector te kunnen stimuleren.

Sinds september 2017 zijn WIFS en Partners at Work een exclusief partnership aangegaan.

Partners at Work biedt executive search op bestuur, toezicht en directie niveau in de profit en not for profit in diverse sectoren, waaronder de zorg, onderwijs, semi-publieke sector en de financiele en zakelijke dienstverlening

Het is onze missie om meer diversiteit en complementariteit in de top van het bedrijfsleven te brengen.  We hebben een netwerk van vrouwelijk en mannelijk talent opgebouwd, dat niet standaard is maar daar bovenuit stijgt. In elke search bieden wij de opdrachtgever de keuze uit een mix van mannelijke en vrouwelijke kandidaten (50:50 v/m). Daarnaast kijken we naar andere vormen van diversiteitskenmerken. Vanwege onze succesvolle aanpak op diversiteit hebben we in 2018 en 2019 de Executive Search Award van Talent naar de Top ontvangen als meest toonaangevend search bureau op dit gebied.

Ingrid Reichmann en Josephine van der Vossen zijn beiden werkzaam geweest in de financiële sector en hebben ruime ervaring in het vinden en selecteren van de juiste kandidaat voor een key positie.

“Wij adviseren opdrachtgevers over het belang van diversiteit en begeleiden vrouwen in hun loopbaan naar de top. Met deze samenwerking leveren we een actieve bijdrage aan een positieve verandering in de financiële sector”.

Nieuws & Ontwikkelingen bij Partners at Work